三明尤溪縣人力資源和社會保障局推出“服務企業用工”二十二條舉措

    為有效解決企業當前出現的用工困難和矛盾，構建和諧勞資關系，促進企業發展，根據縣委、縣政府要求，尤溪縣人力資源和社會保障局推出二十二條用工服務措施。

    一、健全考核體系

    1、完善協調機制。建立健全企業用工服務工作聯席會議制度，強化統一領導、分工協作的工作機制。

    2、細化考評目標。把企業用工服務工作任務分解到各鄉鎮和經濟開發區管理委員會。

    3、建立配套機制。各鄉鎮、各有關部門要積極參與企業招工與勞務輸入工作。

    4、加強監督檢查。各鄉鎮和各有關單位要健全監督檢查制度。

    二、實施安居工程

    5、強力推進商住開發。將城西園、城南園作為一個新興的居民區來建設。

    6、配套建設保障性住房。按照集約用地的原則，統籌規劃，引導各類投資主體建設公共租賃住房，面向用工單位或園區就業人員出租。

    7、營造良好務工環境。進一步完善社保制度，重點落實一批有實力、有條件參保的企業為農民工繳納社會保險，

    三、完善培訓制度

    8、加大職業培訓。鼓勵和支持各定點職業培訓機構、用人單位依法開展職業培訓。

    9、擴大培訓補貼。建立健全職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼與促進就業效果相掛鉤的機制。

    10、推行勞動力儲備。對具有就業愿望的初高中畢業生的預備制培訓，經培訓取得相應職業資格證書的，按相關規定給予補貼。

    四、加大資金投入

    11、安排用工專項資金。根據實際情況加大資金投入，在財政預算中安排用工專項資金用于服務企業用工工作，確保用工政策資金需求。

    12、實行公積金補貼。鼓勵企業為員工辦理公積金，對園區內為職工辦理住房公積金人數達職工總數50%以上的企業，由縣財政（經濟區開發區管委會）予以補貼每月公積金總額的30％，但最高額度每人每月不超過50元。

    13、給予帶頭人補貼。對輸出地勞動就業部門、職業介紹機構、“以工引工”或其他有功人員給予獎勵。

    14、挖掘用工潛力。對動員本村富余勞動力到縣內工業企業穩定就業。

    15、鼓勵對外推介。對參加政府部門或公共就業服務機構組織外出招聘的企業給予獎勵。

    16、建立未就業大中專院校畢業生見習制度。確定一批社會責任感強、經營管理規范、具備一定規模的企業作為大中專院校畢業生見習基地，見習單位與見習人員簽訂見習協議。
    五、加強平臺建設

    17、充分發揮行業協會作用。以行業協會章程的方式確定同行業、同工種之間必須執行同等的薪酬計算標準；確定同行業之間職工流動必須執行審批制度；確定同行業作為一個整體參與招工并合理分配員工數量等。

    18、暢通信息發布渠道。要充分利用縣有線電視臺“人力資源和社會保障欄目”、鄉（鎮）、村（社區）“宣傳欄”、人力資源市場網絡以及全省統一的“12580”海西求職平臺等信息發布渠道。

    19、建立工業企業用工備案制度。做好宣傳、引導工作。

    20、建立企業就業登記制度。要引導企業依法配合人力資源和社會保障部門，建立在崗員工的就業登記工作，并納入全縣人力資源系統管理。

    21、提高村勞動保障協管員待遇。
    22、成立“尤溪經濟開發區勞動保障工作站”。

尤溪縣勞動就業中心